怎样发朋友圈才能更吸引人【怎么发朋友圈才能够吸引人？这个比喻太形象了】

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网友问：梁老师，你好，听过你的一次课，目前就朋友圈软文应该怎么发比较好，有好的书推荐吗？还有团队如何快速裂变，期待你的回复！

梁老湿答：

关于这个问题，我这里有一个好消息，和一个坏消息。

我先说坏消息吧。

2015年之前的朋友圈，都是刷屏；朋友圈文案是最近一年大家才开始重视的，可能我是比较早提出朋友圈文案和长文案这两类不同概念的文案区分，所以，坏消息是，目前应该还没有专业的写朋友圈文案的书。

好消息是，你是少数这么早意识到朋友圈文案重要性的。而关于文案的书，其实早就有了很多，文案的本质是相通的。

文案只是信息的一种呈现形式，多和各种各样的人沟通，多了解用户需求，然后把他们的需求，用朋友圈的内容表达出来，就是最有效的文案。

发朋友圈最好的方式，口语化，简单诙谐。我认识一个大姐，完全没听过微商的任何课程，自己做了四个多月，不刷屏，几乎没晒过什么支付截图，现在一个月出货几十万。她的朋友圈真实，有新意。

她做了一个很有意思的比喻：

看朋友圈就像看电视，朋友圈广告呢，就像电视节目里插播的广告。如果你一直在播广告，肯定没人看。如果你的电视剧剧情引人入胜，收视率就很高，偶尔植入广告，效果才会好。

我要强调的是，她完全没有听过微商的课程。她是一个宝妈，一个人带了三个孩子，做微商几个月，没有请教过别人，完全是自己琢磨和实操。现在有100多人的团队，大家发朋友圈可以借鉴，但要根据自己的情况去修改，不允许完全复制。有时间会做一次专访分享给大家。

她很善于换位思考，善于洞察对方的心理，这个是很多微商人缺乏的。多用心！

第二个问题，关于团队裂变。

最核心的问题，在于第一批进入团队的人有没有收获到价值，愿不愿意做口碑传播。

目前90%的团队在这个部分做的不够好，都存在这个问题。团队带到500人，1000人，甚至有些人带到300人就做不动了。

有一个规律是，一个群体里如果有10%~20%的人很活跃，这个群体基本就会保持不错的活跃度，我最近半年都在做尝试，社群化管理可能是一个突破口。比如我的营销文案团，2个月做了40人，第3个月80人，之后用又了三个月做到360人，目前是400人。预计到6月份会突破800人甚至1000人。做团队也一样，如果你能找到突破口，自然能够做到快速裂变。

如果看不懂上面这一段，那就看看这5句总结：

1，花精力带出一部分活跃的人。

2，让活跃的人影响到更多人。

3，通过日常的互动要求，让做得好的人激励并带动做得一般的人。

4，淘汰掉那些拖后腿又不求上进的人。

5，让团队的成员有价值感！

裂变的本质在于，基数越大，越容易裂变，规模效应很明显。

移动互联网这是一个新世界，社群的玩法也还很不不成熟，有很多的机会，并没有成熟的完全可以复制的模式。所以，多花时间去学习，多看别人怎么玩。

不要浮躁，只看到表面，单纯的模仿，只会让自己摔的更惨！

比如，那些口口声声要学小米的传统企业现在几乎都没了声音，而VIVO和OPPO看似反其道行之却活的很滋润。

比如我去年开始做社群的时候，大家都唱衰社群。但是当我做出来一个基础雏形的时候，突然舆论的风向在变。这一点也不奇怪，自己没能力玩好，当然会说它没价值了。所以，现在很多人意识到，社群还是有很大潜力的。之前一年它太火了，以至于很多完全不懂的人都在做，不知道社群的核心价值是什么，当然会作死了。

做事情要有自己的方向，找到自己的核心价值并强化它，而不是简单的跟风！